Responsable d'Équipe industrielle Aéronautique

Dans le cadre de ses activités industrielles dans le secteur aéronautique, nous recherchons un(e) Responsable d’équipe industrielle (F/H) pour assurer l’encadrement des collaborateurs, la coordination des moyens opérationnels et le suivi des activités réalisées sur site, à Marignane.

Vous occupez une fonction centrale dans l’organisation quotidienne des opérations. Vous êtes chargé(e) de répartir les missions, d’adapter les ressources aux priorités de production et de veiller à la bonne exécution des activités dans le respect des exigences techniques, des procédures applicables et des règles de sécurité.

En tant que manager de proximité, vous accompagnez les collaborateurs sur le terrain, facilitez la communication au sein de l’équipe et veillez à maintenir une dynamique collective favorable à la qualité du travail et à l’atteinte des objectifs opérationnels.

Votre rôle implique une présence régulière sur le terrain, une bonne compréhension des contraintes industrielles et une capacité à intervenir rapidement en cas d’imprévu. Vous assurez également le suivi des présences, des compétences et des qualifications, tout en contribuant à la prévention des risques et à la satisfaction des besoins clients.

Ce poste s’adresse à une personne disposant d’une première expérience en management, souhaitant évoluer dans un environnement technique exigeant où la rigueur, la réactivité et le leadership sont essentiels.

Informations principales :

• Intitulé : Responsable d’équipe industrielle (F/H)

• Localisation : Marignane (13)

• Contrat : CDI

• Rémunération : 31 000 € à 38 000 € brut annuel

• Secteur : industrie aéronautique

• Positionnement : management de proximité et coordination opérationnelle sur site

Responsabilités / Missions principales

1. Encadrement et animation quotidienne de l’équipe

Vous êtes le premier interlocuteur des collaborateurs sur le terrain. Vous assurez un management de proximité permettant de faciliter l’organisation du travail, de transmettre les consignes et de maintenir une bonne cohésion d’équipe.

À ce titre, vous devrez :

• Accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs activités quotidiennes.

• Clarifier les objectifs, les priorités et les consignes à respecter.

• Répartir les missions en fonction des compétences, des qualifications et des besoins opérationnels.

• Animer les réunions quotidiennes pour communiquer sur les activités prévues, les difficultés rencontrées et les priorités de la journée.

• Faciliter les échanges entre les membres de l’équipe et les autres interlocuteurs du site.

• Identifier les situations nécessitant un accompagnement managérial ou une intervention spécifique.

• Favoriser l’implication des collaborateurs et contribuer à instaurer un climat de travail constructif.

• Faire remonter les difficultés opérationnelles à la hiérarchie et participer à leur résolution.

2. Planification et coordination des ressources

Vous veillez à ce que les ressources humaines, techniques et matérielles soient adaptées aux activités à réaliser et aux priorités définies.

Vos missions consistent notamment à :

• Organiser la répartition des ressources selon la charge de travail et les besoins du site.

• Coordonner les moyens disponibles afin d’assurer la continuité des activités.

• Anticiper les besoins en personnel, en équipements et en outillages.

• Établir et suivre les plannings de présence et d’absence.

• Contrôler et valider les émargements des collaborateurs.

• Adapter l’organisation en fonction des imprévus, des absences ou des changements de priorité.

• Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à la bonne réalisation des opérations.

• Suivre l’avancement des activités et signaler les éventuels écarts ou difficultés.

3. Suivi de la production et participation aux opérations

Vous contribuez au bon déroulement des activités en assurant un suivi régulier de leur réalisation et en intervenant sur le terrain lorsque cela est nécessaire.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Veiller à la bonne exécution des activités confiées à l’équipe.

• Vérifier l’adéquation entre les moyens mobilisés, les besoins opérationnels et les objectifs fixés.

• Identifier les difficultés susceptibles de perturber le déroulement des opérations.

• Réagir rapidement face aux imprévus et proposer des ajustements adaptés.

• Assurer la circulation des informations utiles au suivi des activités.

• Participer directement aux opérations lorsque les besoins du service le nécessitent.

• Veiller à l’application des procédures et à l’utilisation appropriée des équipements.

• Contribuer à la continuité des activités dans un environnement soumis à des contraintes opérationnelles.

4. Formation, qualification et développement des compétences

Le Responsable d’équipe joue un rôle important dans le maintien et le développement des compétences techniques des collaborateurs.

À ce titre, vous devrez :

• Identifier les compétences nécessaires à la réalisation des différentes activités.

• Vérifier l’adéquation entre les qualifications des collaborateurs et les tâches qui leur sont confiées.

• Assurer le suivi des compétences et des qualifications de l’équipe.

• Identifier les besoins de formation et les faire remonter aux interlocuteurs concernés.

• Accompagner les collaborateurs dans la compréhension des consignes et des exigences techniques.

• Veiller à ce que les activités soient confiées à des personnes disposant des compétences requises.

• Contribuer à la transmission des bonnes pratiques et au respect des méthodes de travail.

5. Respect des règles de sécurité et prévention des risques

Dans le secteur aéronautique, le respect des procédures et des exigences de sécurité constitue un élément essentiel de la fonction.

Vous serez chargé(e) de :

• Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

• Sensibiliser les collaborateurs aux risques liés à leurs activités.

• Contrôler le respect des consignes et des procédures applicables sur le périmètre confié.

• Identifier les situations à risque et alerter les interlocuteurs concernés.

• Organiser la co-activité entre les différents intervenants présents sur votre périmètre.

• Déclarer les accidents du travail et les dommages matériels selon les procédures en vigueur.

• Contribuer à la prévention des incidents et à l’amélioration des pratiques de travail.

• Veiller à ce que les collaborateurs disposent des moyens et des informations nécessaires pour travailler dans de bonnes conditions.

6. Maîtrise de l’environnement technique aéronautique

Vous devez être en mesure de comprendre les contraintes d’un environnement industriel aéronautique et d’accompagner les équipes dans la réalisation de leurs activités.

Cela implique notamment de :

• Connaître les outillages et équipements utilisés dans les opérations aéronautiques.

• Comprendre et exploiter la documentation technique nécessaire à la réalisation des activités.

• Veiller à la bonne application des consignes techniques.

• S’assurer de l’utilisation adaptée des équipements mis à disposition.

• Faciliter la coordination entre les exigences techniques et les contraintes opérationnelles.

• Remonter les difficultés rencontrées lorsque celles-ci nécessitent une expertise ou une décision complémentaire.

7. Communication opérationnelle et prise en compte des besoins clients

Vous assurez le lien entre les collaborateurs, la hiérarchie et les interlocuteurs opérationnels afin de faciliter la coordination des activités.

Vos responsabilités comprennent :

• Recueillir les informations nécessaires à la compréhension des besoins opérationnels.

• Identifier les attentes clients en lien avec les activités confiées.

• Détecter les éventuels écarts entre les besoins exprimés et les moyens disponibles.

• Transmettre les informations importantes aux interlocuteurs concernés.

• Contribuer à la résolution des difficultés pouvant affecter le bon déroulement des opérations.

• Adapter l’organisation de l’équipe aux priorités définies, dans le respect des procédures et des exigences de sécurité.

Formation et expérience professionnelle

Nous recherchons un candidat ou une candidate disposant d’une première expérience en management d’équipe, idéalement acquise dans un environnement industriel, technique ou aéronautique.

Le profil recherché doit être capable de combiner des compétences managériales avec une compréhension concrète des activités réalisées sur le terrain.

Une formation technique en mécanique, maintenance, production industrielle, aéronautique ou dans un domaine connexe constitue un atout. Le diplôme précis n’étant pas spécifié, l’expérience et les compétences opérationnelles devront être appréciées au regard du parcours du candidat.

Une expérience dans la coordination d’activités, la répartition des ressources ou le suivi d’une équipe de production sera particulièrement pertinente.

Compétences techniques attendues

• Connaissance de l’environnement industriel et des contraintes du secteur aéronautique.

• Maîtrise des outillages et des équipements aéronautiques.

• Capacité à lire, comprendre et utiliser la documentation technique.

• Connaissance des principes d’organisation et de planification de la production.

• Capacité à suivre les présences, les absences et les émargements.

• Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l’utilisation de logiciels internes ou clients.

• Compréhension des règles de sécurité, d’hygiène et de prévention des risques.

• Capacité à identifier les besoins opérationnels et à organiser les moyens nécessaires.

Compétences comportementales recherchées

Leadership et management : savoir mobiliser une équipe, donner des orientations claires et accompagner les collaborateurs au quotidien.

Organisation et gestion des priorités : planifier les activités, anticiper les besoins et adapter les ressources aux contraintes du terrain.

Communication : transmettre des consignes précises, assurer une circulation efficace de l’information et maintenir des relations professionnelles constructives.

Réactivité : savoir gérer les imprévus et proposer des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles.

Rigueur : appliquer les procédures, respecter les exigences techniques et veiller à la sécurité des personnes et des équipements.

Esprit d’équipe : favoriser la coopération, la cohésion et le partage des bonnes pratiques.

Sens des responsabilités : assumer le suivi des activités et signaler rapidement les anomalies ou les difficultés rencontrées.

Adaptabilité : évoluer dans un environnement en constante évolution et faire face aux changements de priorités.

Sens du service client : comprendre les besoins exprimés et contribuer à la réalisation des activités conformément aux attentes opérationnelles.

Avantages et informations complémentaires

• Contrat : CDI.

• Localisation : Marignane (13).

• Rémunération : de 31 000 € à 38 000 € brut annuel, selon le profil et l’expérience.

• Environnement : secteur industriel aéronautique.

• Fonction : poste associant management de proximité, coordination des ressources et suivi des activités opérationnelles.

• Responsabilités : encadrement d’équipe, suivi des compétences, organisation du travail et application des exigences de sécurité.

Les autres éléments relatifs aux avantages sociaux, aux horaires, aux primes éventuelles et aux perspectives d’évolution ne sont pas précisés dans les informations disponibles.

En résumé

Le Responsable d’équipe industrielle recherché est un manager de terrain capable d’organiser les activités, de coordonner les ressources et d’accompagner une équipe dans un environnement technique aéronautique.

Sa réussite repose sur trois dimensions complémentaires : la capacité à fédérer les collaborateurs, la maîtrise de l’organisation opérationnelle et la vigilance permanente concernant la sécurité et les exigences techniques.